劳动法里有没有突然不做能否要工资的简单介绍

辞急工要扣除半个月工资合理吗?劳动法有这样的规定吗?

辞职属于提前解除劳动合同，需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。因此，辞职提前20天告知公司，违反上述规定，公司要求干满一个月，符合法律规定，并无不当。

劳动法没有规定急辞工要扣一个月工资。员工急辞工的，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。

犯法。用人单位无故克扣员工工资是不合法的，劳动法规定的可以扣工资的情形是劳动者有过错造成了公司的损失，假如劳动者没有过错也没有造成公司损失，则公司无任何理由扣工资。

劳动者违法解除合同，应当赔偿用人单位直接经济损失，但用人单位对经济损失承担举证责任急辞工是劳动法是规定扣工资是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

劳动法中,老板无故开除员工,员工会有什么补偿吗?

1、公司辞退员工可以要求两倍赔偿吗？ 是需要赔付双倍的赔偿金，因为在《劳动法》中是不允许无故开除员工的，这样的行为是有着一定的伤害。

2、您好，不能补偿，且劳动法没有规定说单位开除员工要补偿3个月工资。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付经济补偿金或者赔偿金。赔偿金规定见劳动合同法87条；经济补偿金规定见340、447条等规定。

6、老板开除员工没有合同是有补偿的。我国相关的法律中明确的规定了员工与单位形成了劳动关系的必须要按照相关的规定签署劳动合同，否则单位需要向员工支付两倍的月工资作为赔偿。

...现在不想做了,可以马上辞工吗?工资可以什么时候发呀

1、没有做满一个月，现在不想做了，可以提前三天申请离职，工资离职时发放。劳动者在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。

2、你好！法律规定正式员工要提前30天出离职，试用期提前3天。如果你家里有事，可以去跟单位协商离职，最好录音，做个证据，将来好证明你提出过离职。协商不成的，就算你离职了，单位还是要给你发工资至你离职日的。

3、临时工不可以随时辞职，最少要提前三天提交书面离职申请，才能离职。临时工如果有试用期，出了试用期，需要提前一个月提出离职申请 离职当天结算工资，是可以的，这也是劳动法规定的。

4、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

5、法律分析：离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

辞职要走,老板不给工资,找劳动局有用吗?

1、法律分析：拖欠工资的，直接去劳动局是没用的，要去劳动局下属的劳动监察部门及劳动纠察大队进行举报，由劳动监察部门查处后要求用人单位发还工资及赔偿。

2、可以去，劳动局有督促用人单位支付工资，履行劳动合同约定的；行政处罚或追加支付责任（处罚性支付）；对于适应追究刑事责任、行政责任的移交司法机关追究法律责任。法律分析不给员工发工资属于严重违反劳动法的行为。

3、法律分析：不发工资去劳动局是有用的。如果用人单位逾期不支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准的，应该要补发差额。

4、有用。如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，你可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。