劳动用工经常出现的问题,劳动用工方面

劳务派遣用工面临的四大风险有哪些

1、法律分析：雇佣劳务派遣工的风险包含：个别派遣公司用工操作不规范；人员流动性大，不利社会和企业的管理；配套设施难以满足劳务派遣需求；劳务派遣用工单位的责任。

2、劳务派遣无效风险、国家政策调整风险、在使用过程中的风险、连带责任风险。劳务派遣无效风险 劳务派遣单位不具备劳务派遣资质。

3、二是派遣过程中未履行正规手续。一些劳务派遣公司为节省成本、规避风险或者因工作疏忽的原因，未与劳务派遣工签订劳动合同，也未给其办理各项社会保险，这种情况下如果发生争议，用工企业将面临高额经济补偿金以及补交社会保险费用。

4、企业采用劳务派遣的风险主要包括以下几个方面：劳动关系不清晰：劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而实际的工作岗位则属于另一家单位。

5、法律分析：不规范解除合同导致的法律风险；劳务派遣适用的法律风险；被派遣劳动者致人损害和自身收到损害的责任承担风险；商业秘密泄露的法律风险。

6、规范用工管理，完善管理规章 注意防范劳务派遣单位与海事规章制度不一致，使劳动者无从试用的法律风险。应在劳务派遣合同中约定两个单位的规章制度有冲突时，以海事的规章制度为准。

员工普遍存在的问题

1、八是服务态度不到位，异常是在不能及时帮忙业务部门解决问题时，解释的态度、解释的效果不够好，使个别部门、个别员工不满意我们的服务。

2、二是工作质量、效率不高。有的员工效率倒是很高，可是质量却差；有的员工讲究质量，但效率却低。有的员工存在等靠的现象，发现问题不及时上报，不拖到最终不去做，导致工作比较被动。

3、工作积极性不足的原因 缺乏动力和热情：每个人都有一定的积极性，但是积极性是有限的，随着时间的推移，工作变得重复和乏味，这时候很容易消耗掉员工的积极性，而且缺乏热情，让员工陷入无助的境地。